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勞務派遣常用法律問題指引

一、對用工單位勞務派遣用工的用工范圍和用工比例有何規定？

答：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，使用數量不得超過本單位用工總量的10%。

二、勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？

答：主要義務如下：

1.如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

2.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

3.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

4.按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

5.督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

7.協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

8.法律、法規和規章規定的其他事項。

三、用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？

答：主要義務如下：

　　1.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　　2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

　　4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

　　5.連續用工的，實行正常的工資調整機制。

四、勞務派遣單位可以克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬當作管理費或服務費嗎？

　　答：不可以。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，勞務派遣單位必須按與用工單位訂立的勞務派遣協議上約定的勞動報酬標準足額發放給被派遣勞動者。

五、跨地區勞務派遣的社會保險有何規定？

答：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費；勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

六、勞務派遣與業務外包有什么區別？實施業務外包應注意什么問題？

答：勞務派遣是指勞務派遣單位根據用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位，被派遣勞動者在用工單位工作，并遵守用工單位的管理和規章制度。

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