直銷雙軌制度結構圖片,會員報單直銷軟件訂做

 雙軌制，是指只發展二個橫排小組，根據相對少的小組業績情況來獲得獎金的制度。雙軌制的特點是： 1、發展二個人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想； 2、壓力小、管理簡單所以發展速度快； 3、加入業績為主要業績來源，形不成真正意義上的銷售網；缺乏管理、組織不穩定； 4、每周收入有封頂限制，二的倍增速度相對少和慢，且大多公司發展到一定程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中高級業務人員吸引力降低，短線炒作心態強。

力萊雙軌制直銷系統開發理念：
一、我們公司開發雙軌制直銷系統，不僅針對客戶提供超值的售前售后服務，還將為客戶提供最新理念服務，從而與客戶形成戰略伙伴關系。
二、廣州力萊軟件的工作重心是不斷強化員工的服務意識和提高服務技能，切實保障客戶信息系統的運行質量與效率，體現對客戶的負責和關心，讓客戶滿意。

雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：廈門唐傳雙軌制獎金制度
啟動包：300元=展業包+示范工具+資料+1000元體驗裝，可7折訂購產品。
一、會員加盟：
介入方式 銀卡 金卡 鉆卡 VIP
PV值 ≥2000pv ≥6000pv ≥11000pv ≥22000pv
消費額 ≥2520 ≥7560 ≥13860 ≥27720
日薪--組織獎  10%→→ 12%→→ 15%→→ 17%
日薪--消費獎 0 40 55 70
二、旬薪：領袖發展獎  
當小區完成118萬PV，則升為董事，組織獎封頂，開始重復享受以下兩筆獎金：
1、 享受你安置體系業績的4%級差。
2、 享受你推薦體系業績的-6%級差。
三、月薪：董事獎  
活躍董事最多可享受推薦體系緊縮6代活躍董事新增業績：5%、4%、3%、3%、2%、2%。
董事推薦體系中的1個市場中出現一個董事時，晉升為一星董事，最多可享受2代。
董事推薦體系中的2個市場中各出現一個董事，晉升為二星董事，最多可享受3代。
董事推薦體系中的3個市場中各出現一個董事，晉升為三星董事，最多可享受4代。
董事推薦體系中的4個市場中各出現一個董事，晉升為四星董事，最多可享受5代。
董事推薦體系中的5個市場中各出現一個董事，晉升為五星董事，最多可享受6代。
活躍董事考核：1、推薦體系中非董事部門當月新增業績之和≥5萬。
以后每增加一個卓越董事市場加7份。
五、服務中心
1、37800配送零售價108000貨（3.5折），贈送VIP資格，推薦人獲1000。
2、重復進貨以零售價的3.5折配送； 50% PV計入。
3、享受所服務的會員訂單服務費：3%。
4、享有開設一家連鎖烘焙店資格。
六、重復消費
1、所有收入10%扣除，每月扣2520元封頂，配零售價7200產品，同時計1000pv。
2、每月責任額（暫不啟動）：最低630元，配送零售價1800元產品，同時計250pv。
3、所有重復消費的PV值計入本計劃的第二、三、四項獎金。
注解：金卡以上會員切割1000PV進入消費獎分配，可獲1、2、3、4、6、8、10、12、14、16共10層見點收
益，銀卡不切割1000PV也不參與點點獎分配，被緊縮掉。消費獎收益只與首次訂單相關。