東莞人事系統(tǒng)

【用友HR人事管理系統(tǒng)】以企業(yè)的核心資源“人”為管理對(duì)象，幫助企業(yè)從“人”這個(gè)具有能動(dòng)性資源的角度，重新審視企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分配的過(guò)程，搭建全價(jià)值鏈的人力資源管理體系，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；同時(shí)，以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導(dǎo)，幫助成長(zhǎng)型企業(yè)構(gòu)建人力資源“選、用、育、留”管理循環(huán)，理順、優(yōu)化企業(yè)里的人力資源，進(jìn)而發(fā)掘、提升人員的能動(dòng)性，有效達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，落實(shí)、固化先進(jìn)人力資源體系、業(yè)務(wù)流程，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。用友HR人力資源管理系統(tǒng)作為中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)的一個(gè)基礎(chǔ)應(yīng)用，包括人事管理、薪資管理、人事合同、福利管理、計(jì)件工資、培訓(xùn)管理、招聘管理、經(jīng)理自助、員工自助、績(jī)效管理等模塊，并與業(yè)務(wù)系統(tǒng)如財(cái)務(wù)、銷售等緊密相聯(lián)，人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)等可以通過(guò)該系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理，員工、經(jīng)理、總經(jīng)理可通過(guò)該平臺(tái)進(jìn)行 HR 相關(guān)事務(wù)處理、相關(guān)信息查詢。

用友人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)

用友人力資源管理應(yīng)用價(jià)值
用友 人力資源以用友 60 余萬(wàn)用戶經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，預(yù)置了豐富的流程導(dǎo)航圖，并且根據(jù)企業(yè)中崗位和人員職能的需求預(yù)置了不同的角色，通過(guò)角色驅(qū)動(dòng)、流程導(dǎo)航幫助用戶輕松實(shí)現(xiàn)人力資源全過(guò)程管理。
1. 構(gòu)筑企業(yè)人員信息的管理平臺(tái)：遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范，建立企業(yè)持久可靠的信息基礎(chǔ)；形成與財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理平行的企業(yè)運(yùn)作管理基礎(chǔ)。報(bào)表工具的強(qiáng)大功能，讓 HR 的工作更準(zhǔn)確、高效
2. 考勤靈活而高效：靈活的考勤規(guī)則設(shè)置和全面的日常管理，實(shí)現(xiàn)了考勤的及時(shí)、準(zhǔn)確，并可以在薪資管理中得到具體反映。
3. 準(zhǔn)確掌握薪資情況：薪資體系的標(biāo)準(zhǔn)、總額的構(gòu)成、占比等，落實(shí)了企業(yè)的業(yè)務(wù)重心放在何處；薪資計(jì)算的靈活性，準(zhǔn)確、及時(shí)反映員工的業(yè)務(wù)考評(píng)結(jié)果，準(zhǔn)確掌握薪資變動(dòng)情況。
4. 掌握企業(yè)用工狀況： 勞動(dòng)合同檔案形成、完善，預(yù)警機(jī)制的及時(shí)提醒，讓勞動(dòng)合同管理工作更準(zhǔn)確、便捷，形成勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防機(jī)制。
5. 人力成本有效控制、績(jī)效提升： 從人員進(jìn)入至人員離開(kāi)，人員的獲取、使用、離職等一些列成本可以有效知曉、分析，有利于找出成本控制的短板，采取針對(duì)性策略

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